Les 16 présidents-directeurs généraux d’établissements de santé et de services sociaux du Grand Montréal et des deux rives, dont Mme Caroline Barbir, PDG du CHU Sainte-Justine, et l’Association des établissements privés conventionnés, ont signé un engagement à participer à la transformation du réseau de la santé.

Le CHU Sainte-Justine est solidaire des orientations de cette première étape qui visent à valoriser le travail du personnel de soins infirmiers et cardio-respiratoires, à créer des environnements de travail stimulants pour le personnel du réseau public, à offrir des conditions d’exercice saines et à assurer une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Cette démarche concertée, qui s’inscrit en cohérence avec les annonces ministérielles, est une initiative tout à fait novatrice.

Elle démontre l’engagement profond de ces établissements à prendre les mesures nécessaires pour garder les travailleurs et les travailleuses de la santé dans le réseau public et encourager le retour de ceux et celles qui ont quitté.

Les engagements pris :

• À compter du 1^er novembre 2021 (sauf exceptions spécifiquement prévues au plan), les 17 institutions ne formeront plus de nouvelles infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes en provenance d’agences privées;
• Les quarts de travail plus favorables seront réservés au personnel des soins infirmiers et soins cardiorespiratoires du réseau public;
• Un processus d’embauche accéléré permettra une réintégration plus rapide lors d’un salon de l’emploi virtuel conjoint 514-450, dont les détails seront communiqués très prochainement.

Pour un réseau de la santé public fort, accessible et sécuritaire pour tous.