CHU Sainte-Justine
mardi 5 décembre 2017

Concours Élixir du PMI-Montréal

L’équipe de la Direction de la transition gagnante du prix Projet de l’année!

C’est avec fierté que l’équipe de la Transition du CHU Sainte-Justine a remporté les grands honneurs, lors de la 11e édition du concours Élixir du PMI-Montréal, tenue le 4 décembre à Montréal.

Ce prix, remis par l’Association des professionnels en gestion de projet du Québec, a pour objectif de souligner, d’honorer, de récompenser et de faire connaître les projets de la grande région de Montréal s’étant démarqués par leur application exemplaire des bonnes pratiques en gestion de projets. L’équipe gagnante sera invitée à soumettre son projet au prestigieux concours international « Project of the Year » de PMI® Global.

En remettant le prix au lauréat, le jury a souligné les trois forces suivantes :

  • une application vraiment novatrice des meilleures pratiques de la gestion de projets tant au niveau de l’approche que des outils utilisés;
  • une déclaration de très grande satisfaction, non seulement du client, mais aussi de la principale partie prenante impliquée;
  • le projet représente un modèle, une inspiration pour tous les projets axés sur la gestion du changement dans un environnement complexe.

Rappel du travail de l’équipe au cours des huit dernières années

Dans le cadre du projet d’agrandissement Grandir en Santé, une équipe de conseillers internes en transformation organisationnelle a été regroupée à la Direction de la transition. Elle avait entre autres pour objectifs :

  • de gérer les multiples changements;
  • d’augmenter la capacité à changer des équipes;
  • de s’assurer que les équipes sont prêtes et fonctionnelles lors de leur déménagement dans les nouveaux bâtiments à partir de décembre 2016;
  • et de gérer l’ensemble du portefeuille de projets.

Les gestionnaires de projet, les conseillers en gestion du changement, les conseillers en révision de processus, les conseillères cliniques, la direction et tout le personnel de la Transition ont démontré leur expertise, leur sensibilité à la réalité du terrain, leur professionnalisme et leur proactivité à apporter des solutions.

Quand on sait que le budget, les échéanciers et les plans d’action ont été respectés, on ne peut qu’être fiers du travail accompli par l’équipe. Une planification et une gestion du changement bien réfléchies ont permis aux équipes d’être prêtes à vivre et à travailler dans les deux nouveaux bâtiments.

À la veille de la célébration du 1er anniversaire du déménagement, cette nomination est également une reconnaissance de tout le travail des équipes de notre organisation, qui ont été mobilisées et accompagnées afin d’intégrer les nouveaux bâtiments.

Félicitations à tous et à toutes!

Apparaissant sur la photo

Rangée du haut

  • Mylène Vezeau, conseillère en gestion du changement (mandat terminé)
  • Claude Fortin, directeur de la Transition
  • Catherine Lachance, conseillère en gestion du changement
  • Sarah Emery, accompagnateur transversal
  • Manon Houle, assistante administrative
  • Monique Trachy, conseillère clinique (mandat terminé)
  • Antoine Ciattoni, conseiller en révision de processus (mandat terminé) 

Rangée du bas

  • Alexandre Pires, gestionnaire de projet
  • Véronique Duguay, gestionnaire de projet
  • Gilles Lucas, conseiller administratif, finances et performance
  • Gabrielle L’Écuyer, gestionnaire de projet
  • Louise Garand, conseillère clinique

Absents

  • Joëlle Brodeur, gestionnaire de projet (mandat terminé)
  • Sarah Demers-Naurais, graphiste (mandat terminé)
  • Christian Piché, conseiller en révision de processus (mandat terminé)
  • Nassim Taleb, conseiller en révision de processus (mandat terminé)

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Mise à jour le 5 décembre 2017
Créée le 5 décembre 2017
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