CHU Sainte-Justine
vendredi 9 juin 2017
Communiqué de presse

Le CHU Sainte-Justine reconnaît l'excellence de ses équipes !

Gala reconnaissance

MONTRÉAL, vendredi 9 juin 2017 – C’est hier que s’est tenu le Gala Reconnaissance du CHU Sainte-Justine, événement annuel qui a pour but de reconnaitre la contribution exceptionnelle de ses employés, chercheurs et médecins en soulignant l’audace, l’originalité et la pertinence de leurs réalisations dans divers secteurs. Ces prix ont été décernés par un jury composé de membres de la direction générale, de la direction qualité performance, des ressources humaines et d’un représentant de la Fondation CHU Sainte-Justine.

Prix excellence innovation

Décerné à M. Carl-Éric Aubin, chercheur

Carl-Éric Aubin est un chercheur exceptionnel qui se démarque par ses réalisations scientifiques innovantes. Sa vision et son leadership structurant ont permis de concrétiser en 2016 des réalisations exceptionnelles aux retombées importantes à court et long termes pour les patients et la société. La mise en œuvre de la « salle d’opération du futur » dédiée à la recherche et l’innovation en imagerie et en chirurgie de la colonne vertébrale, ainsi que l’Institut TransMedTech, en sont des exemples frappants. Il est également un des instigateurs et actif promoteur du Technopole en réadaptation. Ce grand projet mobilisateur du CHU Sainte-Justine vise l’intégration de la recherche et de l’innovation dans les missions de soins et services d’aides techniques en réadaptation, et ce, dans un cadre favorisant les partenariats industriels novateurs.

Prix excellence performance

Décerné au projet transports patients : Christian Anglade Ogé, Josée Boudreau, Marielle Cubeddu, Isabelle Desjardins, Lucien Forcier, Paulo Francisco, Erby Joseph, Claire Labadie, Hélène Marcel et Élodie Simard

Avec la prise de possession du nouveau Bâtiment des unités spécialisées (BUS) mis en service en décembre dernier, les préposés aux transports devaient être en mesure de desservir plus de secteurs. Auparavant le service de transport était dédié à certaines unités de soins pendant que d’autres secteurs ne pouvaient en profiter. Dans ce contexte,  il était impossible de répondre aux variations des demandes de transport. Grâce à ce projet de changement réalisé dans un mode participatif et collaboratif avec les employés et le syndicat, un processus de travail très différent a pu être mis en place. Le regroupement des ressources et l’utilisation d’un système de répartition ont permis de passer en moyenne de 80 à 129 transports par jour et d’hausser le nombre de transports patients de 28 à 64 par jour. Leur travail quotidien soutient les processus de soins afin que le personnel soignant puisse rester dans les unités auprès des patients.

Prix excellence expertise et compétence (4 prix au total)


1. Conseil multidisciplinaire

Décerné aux physiothérapeutes utilisatrices du LOKOMAT : Yosra Chemi, Marie-Michèle Côté, Monique Émond, Stéphanie Gagnon, Geneviève Girardin, Geneviève Héneault et Josiane Lemaire

Acquis en 2014, le LOKOMAT a vraiment pris son envol en 2016. Bien que plusieurs patients aient profité de cette nouvelle modalité d’intervention avant 2016, il aura fallu plus d’un an à l’équipe de super utilisateurs pour bien s’approprier son utilisation. Dès le début du projet, une collaboration entre cliniciens et chercheurs a été mise de l’avant. Toutes les deux semaines, une rencontre d’une heure était à l’horaire afin de partager les connaissances, le savoir-faire et améliorer les pratiques. Les utilisateurs échangeaient afin de comprendre l’impact des changements de paramètres du LOKOMAT sur les effets thérapeutiques et l’amélioration de la marche chez la clientèle.


2. Conseil des infirmières et des infirmiers

Décerné aux conseillères et cadres-conseils en soins infirmiers : Nathalie Audy, Caroline Beaudry, Sylvie Charrette, Nathalie Fillion, Geneviève Harbec, Stéphanie Hogue, Isabelle Langevin, Audrey Larone Juneau, Valérie Lebel, Nadia Mathieu, Hayli Martinez et Andréanne Vigneault

En collaboration avec les chefs d’unités et l’équipe de la Transition, les cadres-conseils en sciences infirmières (CCSI) et les conseillères en soins infirmiers (CSI) de la DSI ont reçu le mandat de prendre en charge le lot des activités d’appropriation dans le cadre du grand projet de déménagement du BUS. Cette équipe d’expertes dans le développement des compétences infirmières a accompagné les équipes de soins afin de créer des activités appropriées et personnalisées à l’ensemble des différents secteurs. À chacune des phases de ce projet, tout était contextualisé et personnalisé à chacun des milieux de soins : de l’analyse des besoins à la création et à la mise en œuvre des activités. Elles ont su faire preuve de créativité, de rigueur et surtout d’amélioration continue tout au long du processus.


3. Ressources humaines

Décerné à M. Luis Barreiro, chercheur

Luis Barreiro est assistant professeur au département de pédiatrie de l’Université de Montréal et chercheur au Centre de recherche du CHU Sainte-Justine. Son programme de recherche inclut des outils de génomique et des concepts de biologie évolutive pour l’identification de marqueurs associés à diverses populations en lien avec la variation des réponses du système immunitaire envers diverses maladies infectieuses. Ses travaux ont mené à plusieurs découvertes significatives en génétique et en génomique et ses résultats sont reconnus dans plusieurs médias internationaux (New York Times, The Economist, National Geographic). Il a reçu de nombreux prix des diverses communautés scientifiques auxquelles il appartient et a été reconnu par le Journal Cell comme l’un des 40 chercheurs les plus prometteurs en bas de 40 ans, seul canadien sur cette liste.


4. Conseil des médecins, dentistes et pharmaciens

Décerné au Dre Patricia Garel, psychiatre

La carrière de Dre Garel est imprégnée du désir de trouver des façons innovantes de soigner et d’aider les patients. Son approche de la problématique sous l’angle de la famille permet de dénouer des nœuds où cela semblait impossible. Reconnue pour sa rigueur scientifique, elle a su ajouter des composantes de recherche à tous ses projets et, plus particulièrement, au Projet Espace transition. Elle est dotée d’une grande capacité d’imaginer de nouvelles façons de faire et sait ensuite s’entourer des meilleurs collaborateurs. Grâce à son ouverture aux autres, elle a réuni des gens d’horizons et de talents différents dans un projet qui les a tous amenés à se dépasser. Elle est un modèle non seulement pour les psychiatres du CHU Sainte-Justine, mais aussi pour tous les médecins.

Prix excellence engagement

Décerné au Programme de soins complexes (PISC) : Valérie Bonneau, Caroline Chartrand, Marie-Dominique Cossette, Karine Couture, Vanessa Destrempes, Marie-Joëlle Doré Bergeron, Julie Dupont, Marie-Chantale Gauthier, Chantale Ladouceur, Louise Mercier, Déborah St-Victor et Nhu-Ha Tran

Ce programme, parmi les premiers du genre en Amérique du Nord, est à la fine pointe des avancées en médecine pédiatrique. Il vise à permettre la prise en charge intégrée d’enfants atteints de pathologies complexes et multisystémiques en leur fournissant une « maison médicale ». Par le passé, ces enfants aux soins très lourds ne relevaient pas d’une clinique spécialisée unique.  Ils étaient trop souvent ballotés de clinique en clinique et d’hospitalisation en hospitalisation, sans coordination de soins centralisée et sans prise en charge globale. Maintenant, les familles sont très heureuses de pouvoir compter sur l’engagement des infirmières pivots et de tous les membres de l’équipe dans la gestion du plan de soins de leur enfant. Du côté médical, on note, depuis la création de ce programme, d’importantes améliorations dans la fluidité et dans la qualité de la prise en charge de ces patients gravement malades.

Prix excellence humanisation (ex-aequo)


1. Décerné à l’équipe partenariat famille de la néonatalogie : Dre Annie Janvier, pédiatre clinicienne-chercheur et Martin Reichherzer, chef d’unité en néonatalogie

L’unité de néonatalogie travaille depuis plusieurs années à l’intégration de la famille dans les soins. La culture du patient placé au centre des priorités s’est donc transformée en des soins centrés sur la famille, ce qui a nécessité un changement dans l’approche de l’équipe soignante. Ainsi, Martin Reichherzer et Dre Annie Janvier, de par leur vision, leur engagement et leur implication, ont su non seulement améliorer l’expérience des parents à l’unité, mais ils les ont intégrés dans les soins de leur enfant, et ce, en faisant en sorte que les équipes soignantes développent un partenariat avec la famille.


2. Décerné à l’équipe Délipapilles pour la modernisation des activités d’alimentation : Amélie Boulet, Annie Dodier-Desroches, Jany Dumont, Janick Lapierre, Josée Lavoie, Isabelle Leblanc et Lucie Poulin

Ce projet majeur de modernisation des activités d’alimentation au sein du CHU Sainte-Justine a permis d’améliorer et d’humaniser substantiellement la qualité des services alimentaires offerts tant aux patients qu’à l’ensemble de la communauté du CHU Sainte-Justine. L’équipe Délipapilles a travaillé avec rigueur, acharnement et surtout détermination pour pouvoir notamment offrir un service aux chambres à nos patients, qui peuvent désormais commander leur repas au moment choisi. Un service fort apprécié!

Coup de coeur philanthropique

Décerné à Mme Nathalie Gagnon, grande donatrice

Le Prix coup de cœur philanthropique de la Fondation CHU Sainte-Justine a pour objectif d’honorer un donateur et/ou bénévole de la Fondation qui a su démontrer un niveau soutenu d’excellence dans le secteur de la philanthropie par son bénévolat, son leadership ou par sa contribution exemplaire.

Le jury décerne ce prix d’exception à madame Nathalie Gagnon. Fidèle et très généreuse donatrice à la Fondation CHU Sainte-Justine depuis près de 15 ans, elle se rend également depuis 25 ans tous les dimanches matins au CHU Sainte-Justine en tant que bénévole afin d’offrir réconfort aux enfants et à leur famille. Nathalie Gagnon donne, sans rien attendre en retour. Par expérience et pour avoir constaté l’effet de levier incroyable qu’est la philanthropie à Sainte-Justine, elle a tenu à assurer la continuité de son engagement grâce à un legs. Ainsi, les enfants pourront bénéficier des retombées de sa bonté et de sa générosité dans le futur.

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À propos du CHU Sainte-Justine

Le Centre hospitalier universitaire (CHU) Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et le 2e plus important centre pédiatrique en Amérique du Nord. Il est membre du grand réseau d'excellence en santé de l'Université de Montréal (RUIS). Il compte 5 457 employés dont 1 532 infirmiers et infirmières auxiliaires et 1 000 professionnels en soins, 520 médecins, dentistes et pharmaciens, 822 résidents et plus de 204 chercheurs, 411 bénévoles, 4 416 stagiaires et étudiants de toutes disciplines. Le CHUSJ comprend 484 lits dont 67 au Centre de réadaptation Marie Enfant (CRME), seul centre dédié exclusivement à la réadaptation pédiatrique au Québec. L'Organisation mondiale de la santé a reconnu le CHU Sainte-Justine « hôpital promoteur de la santé ». www.chusj.org

Source
CHU Sainte-Justine
Renseignements

Mélanie Dallaire
Conseillère principale, relations médias
CHU Sainte-Justine
514 345-7707 (ligne directe)
514 415-5727 (téléavertisseur média)
melanie.dallaire.hsj@ssss.gouv.qc.ca

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Mise à jour le 9 juin 2017
Créée le 9 juin 2017
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