Prix parcours professionnel

Ariane se distingue par son expertise clinique, son leadership et son engagement envers l’humanisation des soins en néonatologie. Infirmière clinicienne au CHU Sainte-Justine depuis 2020, elle assure des soins complexes aux nouveau-nés, incluant la gestion de situation de réanimation, une évaluation et tenue de dossier exceptionnelle et l’accompagnement personnalisé des familles. Son rôle dépasse la pratique quotidienne : elle est cheffe d’équipe, préceptrice pour les étudiants et mentor pour les nouvelles infirmières, en plus de participer activement aux projets de l’unité. Ariane a participé activement à des projets novateurs tels que « Parents impliqués, soins personnalisés » et « Câlin frisquet », qui favorisent le contact affectif et la proximité physique entre parents et enfants hospitalisés. Ces initiatives lui ont valu des prix et nominations en humanisation des soins et en enseignement. Passionnée par l’amélioration continue, elle collabore à la création de techniques de soins et de guides pour les familles et les stagiaires. Son implication dans le comité de la relève et ses présentations démontrent son désir de faire rayonner la profession infirmière. Son parcours exemplaire et son impact concret sur la qualité des soins font d’elle une candidate idéale pour ce prix. 

Mme Jo-Anne Couillard mérite ce prix autant pour ses qualités professionnelles que personnelles. Elle travaille à la section de médecine de l’adolescence depuis 23 ans. Elle a plus spécifiquement une expertise comme infirmière pivot auprès des victimes d’agression sexuelle, des adolescents souffrant de troubles somatoformes ou usagers de drogues. Pour ces problématiques, elle a développé son expertise, des grilles d’évaluation, autres outils; 35 présentations/invitations lors d’évènements scientifiques, des participations dans 12 publications et dans plus de cinq projets de recherche; membre de comités cliniques et administratifs multidisciplinaires internes et externes. Elle fait progresser la pratique infirmière dans ces domaines et en adolescence.   

Elle est un modèle, bienveillante, humaine, une excellente communicatrice et collaboratrice. Elle est autonome, évalue avec justesse les jeunes et offre une prise en charge de qualité. Toutefois, elle questionne, cherche le soutien si besoin, car elle désire sans cesse s’améliorer. Elle est organisée, travaillante, rigoureuse, a un excellent jugement et de l’introspection. Avec des qualités de pédagogue, elle enseigne à des infirmières stagiaires, des externes et des résidents. Il est enrichissant et agréable de travailler avec Mme Couillard. En agression sexuelle à l’adolescence au Québec, il y a peu d’infirmières et de médecins qui ont son expertise. 

Nous souhaitons très chaleureusement soumettre la candidature de notre chère Isabelle Langevin pour le prix Parcours professionnel (CII) pour sa carrière plus qu’exemplaire au sein du CHU Sainte-Justine et la reconnaissance de son expertise clinique.   

Mme Langevin est infirmière au CHU Sainte-Justine depuis 1997. Elle a été infirmière au programme Chirurgie-Trauma de 2000 à 2008 et conseillère en soins infirmiers (CSI) au programme Chirurgie-trauma et plateau des soins médico-chirurgicaux de 2008 à 2023 où elle a su développer et faire rayonner son expertise clinique et son leadership. Depuis 2023, elle occupe les fonctions de CSI au volet enseignement et Service de remplacement. Elle est également détentrice d’une maîtrise en gestion et développement des organisations.   

Elle est reconnue pour son expertise clinique, sa disponibilité et son soutien auprès de ses collègues. Elle partage avec fierté ses connaissances, ses compétences, ses outils et méthodes de travail. Elle sait mettre la lumière sur ses partenaires et a à coeur de repérer et développer les talents. Toujours partante pour de nouveaux défis, elle est engagée vers l’excellence. Elle est guidée par les meilleures pratiques et les patients/familles sont au coeur de son approche. Elle exerce un leadership axé sur l’évolution des pratiques et la consolidation lors des changements et favorise une communication et une collaboration bienveillante assurant une synergie entre les différents acteurs. Isabelle est un modèle de rôle pour ses collègues et est inspirante pour la relève infirmière.

Anny Condé a amorcé sa carrière il y a 35 ans au CHU Sainte-Justine, où elle a rapidement démontré une passion profonde pour le bien-être des enfants. Au fil des années, elle a travaillé auprès de diverses clientèles, développant une expertise particulièrement pointue en rhumatologie pédiatrique et en oncologie. Anny incarne le professionnalisme et l’engagement dans sa pratique en physiothérapie pédiatrique. Elle se distingue par sa grande capacité d’adaptation, toujours prête à intervenir auprès de nouvelles clientèles et à relever les défis du changement avec souplesse et ouverture. Empathique et profondément à l’écoute, elle sait créer un climat de confiance tant avec ses collègues qu’avec les patientes et patients.

Elle se démarque par son engagement remarquable envers l’enseignement, la recherche et la promotion de la santé dans sa pratique en physiothérapie pédiatrique. Son implication dépasse le cadre clinique : Anny a déjà enseigné à l’Université de Montréal en physiothérapie oncologique pédiatrique, a participé à des projets de recherche dans le même domaine. Elle a supervisé une maîtrise en 2011, a participé à optimiser la réadaptation des patients en oncologie avec l’achat de matériel leur permettant une mobilisation plus grande et s’est en plus impliquée activement dans plusieurs éditions du 24h Tremblant, visant à ramasser des fonds en faveur des enfants malades. Elle a également joué un rôle clé dans le projet PETALE – projet qui s'intéresse aux effets secondaires à long terme chez les survivants de la leucémie lymphoblastique aigüe.

Il y a quelques années, Anny a fait preuve d’un courage admirable en changeant de clientèle pour se consacrer à la chirurgie trauma, notamment auprès des grands brûlés et des enfants en post-opératoire. Son parcours est un exemple de passion, de résilience et d’excellence au service des enfants et de leurs familles.

Félicitations Anny !

Claire Desrosiers est une nutritionniste passionnée depuis près de 40 ans dont 25 ans au CHUSJ. Elle a énormément développé la pratique au sein du CHU Sainte-Justine en aidant le développement de plusieurs postes en nutrition. Elle a d’abord fait sa marque au sein de la clinique du diabète, ensuite, pendant une quinzaine d'années, elle a aussi travaillé avec la clientèle de chirurgie-traumatologie et des grands brûlés, Son rôle auprès de l’équipe de chirurgie/traumatologie/grands brûlés, qu’elle a occupé pendant une quinzaine d'années, a été marqué par des interventions nutritionnelles critiques. Elle a contribué à la prise en charge des patients en situation de dénutrition aiguë, souvent suite à des blessures graves. Ses compétences ont permis d'améliorer la récupération des patients, en optimisant leur statut nutritionnel pour favoriser la guérison. Enfin, depuis un an, elle a rejoint l'unité des soins intensifs pédiatriques du CHU Ste-Justine. Claire participe aussi actuellement au projet d’implantation de la calorimétrie indirecte. 

Elle a participé à plusieurs projets de recherche, comme l’Implantation et évaluation des pratiques du Sham Feeding chez les nourrissons présentant une atrésie de l’œsophage type A à l’unité de néonatalogie du CHUSJ, la création du nouveau paradigme de la malnutrition pédiatrique avec une formation en simulation (2016-2019) – projets pour lesquels elle a reçu les prix de comité de pairs du Conseil Multidisciplinaire. Le partage de l’expertise et l’enseignement sont aussi des valeurs très importantes pour Claire. Elle a participé comme conférencière à plusieurs évènements, soit à l’Université de Montréal, pour différents CIUSSS au Québec et même à l’international à Sydney en Australie et à Genève en Suisse.

Au cours de sa carrière, elle a formé plusieurs stagiaires en nutrition et a également orienté plusieurs nouvelles recrues. Elle a aussi plusieurs publications à son actif et projets recherche, a offert plusieurs formations et a présenté dans plusieurs congrès. Elle s’est impliquée énormément à l’Ordre des nutritionnistes du Québec, où elle a été administratrice pendant six ans, ce qui témoigne de son engagement envers l’évolution de la profession et la défense des intérêts des nutritionnistes. De plus, en tant que représentante syndicale, Claire a œuvré pour la défense des droits et des conditions de travail des professionnels, s'assurant que les nutritionnistes puissent exercer dans un environnement favorable à la qualité des soins.

Félicitations Claire!

Josée Lavoie est nutritionniste et coordonnatrice des services des activités d’alimentation du CHUSJ depuis 2009. Elle travaille depuis plus de 15 ans au CHUSJ et a également travaillé 20 ans en pratique privée. Josée Lavoie incarne l’excellence, l’innovation et le leadership dans le domaine des services alimentaires en milieu hospitalier. Forte d’une maîtrise en science des organisations de l’Université Laval, elle a su conjuguer expertise, vision stratégique et engagement humain tout au long de sa carrière au CHU Sainte-Justine.

Depuis plusieurs années, Josée coordonne des projets innovateurs qui ont transformé l’offre alimentaire de l’établissement. Grâce à son leadership, 50 % des menus proposés sont végétariens ou véganes, et 71 % des produits sont achetés localement, en collaboration avec des partenaires comme Équiterre, Nourrir la santé et Commun’assiette. Elle a également piloté le développement du service de repas en mode hôtellerie, la réduction du gaspillage alimentaire (passé de 50 % à moins de 10 %), et l’introduction du compostage dans les cuisines hospitalières.

Josée est reconnue pour son leadership mobilisateur. Elle organise des activités de team building, collabore étroitement avec les nutritionnistes, et s’implique dans de nombreux comités internes et externes. Elle est présidente de la communauté de pratique des coordonnateurs des services alimentaires du réseau de la santé du Québec, et agit comme mentore auprès des stagiaires de l’Université de Montréal, favorisant le développement de la relève.

Son rayonnement dépasse les murs de l’hôpital : elle a participé au National Food for Health Symposium à Saskatoon, collaboré avec d’autres membres de Nourrir la Santé et des chercheurs de l’Université de Montréal pour la création du Guide de menus durables, collaboré avec l’ITHQ pour la création d’un guide sur la végétalisation des menus, et initié le projet Haricot avec Équiterre, incitant d’autres institutions à adopter des pratiques durables.

Chargée de cours à l’Université de Montréal pendant près de 10 ans, elle a reçu le Prix Distinction pour la supervision de stagiaires en 2024. Elle a également été lauréate du Prix d’excellence du RSSS à Lévis en 2024, soulignant son impact remarquable dans le réseau de la santé.

Josée Lavoie est une visionnaire engagée, une gestionnaire humaine, et une ambassadrice de l’alimentation durable. Son parcours est une source d’inspiration pour tous ceux et celles qui souhaitent transformer les milieux institutionnels avec cœur, rigueur et innovation.

Félicitations Josée !

Marie-Claude Cardinal a un minimum de 25 ans de carrière, dont 15 ans au CHU Sainte-Justine. Elle a au fil des années consacré une grande partie de sa carrière à la clientèle DMC et plus spécifiquement avec la thérapie par la contrainte et la thérapie bimanuelle. Elle a grandement contribué en collaboration avec le centre de recherche à la mise en place du camp de la contrainte au CRME devenu par la suite le camp HABIT-ILE puis le camp THER-AMI. Ces modalités d’interventions ont permis de desservir au fil des années de nombreux jeunes du CRME et des écoles affiliées et ont également servi de modèles pour d’autres CR dans la province.

Marie-Claude est créative et proactive, proposant des solutions innovantes et personnalisées pour répondre au besoin de la clientèle. Elle a toujours une solution. Elle démontre une grande curiosité scientifique, cherche constamment à affiner ses connaissances, à découvrir de nouvelles approches, de nouvelles idées, ce qui lui a permis d'acquérir un haut niveau de compétence et de faire avancer les pratiques autant au sein de son équipe, de l’établissement que de la province.

Elle est un modèle de pratique tout au long de sa carrière et son implication en clinique, en recherche et en enseignement est exemplaire. Marie-Claude s’est démarquée par son dévouement dans son travail, l'accompagnement de ses patients, son travail en interdisciplinarité et les liens forts qu'elle a bâti avec l'ensemble des équipes avec qui elle a travaillé. Elle a une ouverture et une écoute qui la distinguent. De par sa personnalité et sa douceur, elle arrive à établir une relation thérapeutique forte avec les enfants et les parents. Elle devient une personne de référence centrale pour les familles.

Elle est passionnée et transmet son amour pour son travail quotidiennement à ses collègues. Marie-Claude est une alliée d'une valeur inestimable, tant au niveau personnel que professionnel pour toute son équipe.

Félicitations Marie-Claude!

Hélène Roy se distingue par une contribution soutenue à l’enseignement clinique en pédiatrie depuis son arrivée au CHUSJ en 2000. Elle contribué à l’encadrement de plus d’une centaine d’étudiants et de résidents. Clinicienne associée à la Faculté de pharmacie de l’Université de Montréal depuis 2000 et coordonnatrice à l’enseignement au CHU Sainte-Justine depuis 2022, elle accompagne de façon constante des cohortes d’étudiantes, d’étudiants et de résidents, en assurant l’arrimage entre les exigences universitaires, la réalité clinique et la sécurité des soins. Son leadership pédagogique se traduit par des activités d’enseignement (cours, conférences, formations) et par une supervision au quotidien axée sur le raisonnement clinique, la communication interprofessionnelle et l’approche patient-famille. Reconnue pour son engagement en supervision (prix en enseignement clinique et prix universitaire), elle incarne un parcours où l’enseignement sert directement l’amélioration continue des soins et des services. Elle est à l’origine de pratiques novatrices permettant de faire découvrir aux étudiants des enjeux de la pratique en pédiatrie. Une de ces activités, la dégustation d’antibiotique qui a récemment fait l’objet d’un reportage dans l’émission découverte (épisode du 27 avril 2025). 

Anick se démarque par son engagement exceptionnel envers la formation en cytogénétique, un domaine essentiel pour nos laboratoires biomédicaux partout au Québec. Enseignante au sein du programme AEC en cytogénétique, elle contribue activement à la réussite des cohortes spécialisées dont la relève est indispensable à notre réseau.   

Son implication dépasse largement la salle de classe : elle a investi temps et énergie pour revoir et adapter le programme afin d’en assurer la qualité et la pertinence. Elle s’est également engagée dans la promotion du programme et des laboratoires biomédicaux, contribuant à faire connaître cette profession cruciale.   

Une fois les cours terminés, elle retourne au laboratoire pour accompagner les étudiants en stage, tout en participant à la formation continue du personnel et des stagiaires. Son dévouement, sa passion et son souci de transmettre un savoir de pointe font d’elle une ambassadrice incontournable de notre mission.   

Grâce à son leadership et son engagement, elle contribue directement à la relève et à l’excellence des soins au Québec.

Marie-Pier se distingue par son engagement exceptionnel envers la formation et l’accompagnement des stagiaires en inhalothérapie à Sainte-Justine. Elle accueille chaque stagiaire avec bienveillance et leur transmet non seulement des compétences solides, mais aussi la passion de notre profession. Grâce à son approche pédagogique rigoureuse et inspirante, les stagiaires quittent notre établissement avec des bases solides et une confiance renouvelée.  

Son influence dépasse le cadre de l’inhalothérapie : Marie-Pier contribue activement à la formation des médecins, infirmières, résidents et autres professionnels de la santé, favorisant une collaboration interdisciplinaire essentielle à la qualité des soins. Son dévouement, sa générosité et sa capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant font d’elle une véritable ambassadrice de l’excellence clinique et éducative.  

Pour toutes ces raisons, nous croyons que Marie-Pier mérite pleinement le Prix Reconnaissance pour l’enseignement et la supervision de stage. 

Depuis un peu plus de 3 ans, Dr Sarah Bouchard s’implique activement dans la cogestion médicale au bloc opératoire et collabore avec l’ensemble des partenaires afin d’optimiser la planification des activités chirurgicales et d’en faire une saine gestion basée sur des principes d’équité, d’efficience et de partenariat. Elle partage une vision juste des enjeux et propose des pistes de solutions réalisables et concrètes dans le contexte dans lequel on navigue. Dre. Bouchard possède une vaste expérience ce qui permet rapidement un tour d’horizon, une prise de décision et la mise en place d’actions concrètes permettant l’atteinte des résultats attendus.   

En plus d’être une chirurgienne pédiatrique reconnue pour son expertise et son leadership, elle possède une spécialisation en interventions complexes chez les nouveau-nés et les enfants, elle conjugue excellence clinique, innovation et humanisation des soins. Professeure agrégée de clinique à l’Université de Montréal, elle s’investit activement dans l’enseignement auprès des moniteurs cliniques (fellows), des résidents et des équipes interdisciplinaires, contribuant ainsi au développement des compétences et au rayonnement de la profession.

Coordonnatrice clinico-administrative engagée, Éliane Charbonneau incarne un leadership profondément humain et ancré dans une compréhension fine des réalités cliniques. Gestionnaire de proximité, elle se distingue par sa capacité à transformer les enjeux complexes du quotidien en leviers d’amélioration durable pour les équipes et pour les patients. Sa présence constante sur le terrain, son analyse rigoureuse et son sens stratégique contribuent à assurer une fluidité remarquable des soins entre les unités de soins intensifs, de soins médico‑chirurgicaux et l’équipe de stomothérapie.  

Éliane joue un rôle déterminant dans plusieurs projets dont la mise en place d’une équipe de transport pédiatrique, la structuration et l’organisation des lits de soins critiques ainsi que dans le développement de la trajectoire cardiaque pédiatrique (VAD-dispositifs d’assistances ventriculaires). Par son agilité relationnelle, elle établit des alliances solides avec les partenaires internes et externes, tant du réseau pédiatrique que du réseau adulte, garantissant une cohérence des pratiques et une transition sécuritaire pour les patients. Elle soutient également les gestionnaires sous sa responsabilité, favorisant la montée en compétence et l’harmonisation des approches cliniques.  

Rassembleuse, réactive et mobilisatrice, Éliane crée un climat de confiance propice à la collaboration et à l’innovation. Par son engagement, son leadership et son influence positive, elle contribue de manière durable à l’excellence des soins et au rayonnement du CHU Sainte‑Justine. 

Sophie Gravel se distingue comme une gestionnaire visionnaire et profondément humaine, dont l’impact sur la périnatalité et la santé de la femme au CHU Sainte-Justine est à la fois structurant et durable. Coordonnatrice de la trajectoire mère-enfant, elle a su transformer des environnements de soins complexes en milieux accueillants, performants et centrés sur les familles. Elle est notamment à l’origine de la modernisation complète de l’unité de néonatalogie et du mère-enfant, d’une optimisation de l’équipe de transport néonatal, ainsi que de l’implantation de la première banque de lait humain au Québec, faisant de la promotion de l’allaitement une priorité organisationnelle.  

Gestionnaire mobilisatrice, Sophie Gravel favorise une culture de collaboration interdisciplinaire, d’amélioration continue et d’humanisation des soins. Son leadership se manifeste aussi par son engagement envers le développement des talents, le mentorat des gestionnaires et le partage de son expertise à l’échelle nationale et internationale. Par ses réalisations, son influence et ses valeurs, elle incarne pleinement l’excellence, la bienveillance et l’engagement collectif qui définissent le leadership attendu d’une gestionnaire d’exception. 

Jean-François Hébert est, depuis plus de quinze ans, le pilier discret mais essentiel qui assure la cohésion et la performance de la Direction. Force rassembleuse, il conseille avec justesse les directeurs et offre une vision stratégique qui éclaire les décisions les plus complexes.  

Gestionnaire hors pair, il conjugue rigueur et humanité, guidant ses équipes avec authenticité et sensibilité. Sa posture, fondée sur l’écoute active et le respect, crée un climat où chacun se sent écouté, soutenu et valorisé. Dans les moments de défis comme dans les périodes de croissance, il demeure la main ferme et rassurante qui veille à la stabilité des opérations, permettant aux équipes de se dépasser tout en préservant leur bien-être.  

Son leadership inspirant, ancré dans l’humain et le collectif, constitue un moteur essentiel de l’excellence et de l’évolution de la Direction de l’enseignement et de l’innovation pédagogique. Grâce à son engagement constant et à sa capacité à fédérer, Jean-François incarne la force tranquille qui transforme les ambitions en réalisations durables. 

Nicole incarne l’excellence et la bienveillance depuis plus de 35 ans au CHU Sainte-Justine. Embauchée comme inhalothérapeute, elle a gravi les échelons pour devenir chef, adjointe à la direction, puis directrice adjointe, toujours avec la même passion pour la mission et les valeurs de l’organisation. Leader respectée, elle se distingue par sa force tranquille, son humilité, son authenticité, son humour et sa capacité à inspirer confiance, même dans les situations les plus complexes. Sa présence rassurante et son écoute attentive créent un climat où les équipes se sentent soutenues et valorisées. Nicole ne se contente pas de gérer : elle accompagne, permettant à chacun de grandir. Son approche collaborative et son sens du partenariat font d’elle une référence incontournable pour ses collègues. Toujours disponible, elle partage ses connaissances avec humilité et générosité, contribuant à la formation et au développement des leaders de demain. Fidèle à son désir d’apprendre, à son ouverture et à sa curiosité, elle réalise un certificat en enseignement, en parallèle de ses fonctions. Nicole est un pilier, un moteur et une inspiration pour tous ceux qui ont le privilège de travailler à ses côtés. Son parcours illustre un engagement indéfectible envers les patients, les familles et la qualité des soins, faisant d’elle une candidate exceptionnelle pour ce prix. 

Karine Larose incarne un leadership rassembleur, horizontal et profondément bienveillant, ancré dans les meilleures pratiques contemporaines. Elle démontre chaque jour que la douceur, l’écoute et le respect permettent non seulement de réaliser des projets ambitieux, mais aussi de mobiliser la force collective vers une vision commune : des soins de qualité, centrés sur les enfants et leurs familles. Gestionnaire dévouée et investie, elle se distingue par sa capacité à créer un climat collaboratif empreint de respect et d’authenticité. Sa force réside dans son aptitude à mettre en valeur les talents de chacune, favorisant la cohésion d’équipe, la rétention et la mobilisation. Positive et inspirante, Karine rayonne par son énergie douce et constante, sa rigueur et son souci d’excellence. Ses réalisations témoignent de sa compétence à humaniser et améliorer la qualité des soins et des services, en plaçant toujours le patient et sa famille au coeur des décisions. Karine Larose mérite ce prix pour son dévouement quotidien et sa capacité à transformer les défis en opportunités de développement professionnel et humain.

Alexandre Leclair se distingue par son leadership mobilisateur et sa capacité à transformer des défis complexes en opportunités stratégiques. Gestionnaire fiable et engagé, il a piloté des projets majeurs tels que la refonte du Centre de commandement et la mise en place d’une structure de gouvernance des données, ceci en plus d’assurer le rôle clé organisationnel dans la protection des renseignements personnels (PRP). Son rôle actif dans le Plan de transformation numérique et l’intégration de l’intelligence artificiel (IA) positionne notre organisation à l’avant-garde de l’innovation. Alexandre a également pris en charge dans la dernière année l’équipes en valorisation des données et analytique ainsi que l’ensemble des responsabilités liés à la PRP dans des contextes de transition, assurant ainsi la continuité et la mobilisation des collaborateurs. Reconnu pour sa rigueur analytique, son optimisme et son ouverture, il maintient un climat de travail très positif malgré les défis organisationnels rencontrés. Son approche collaborative, ses liens solides avec la recherche, les directions cliniques et administratives, ainsi que son implication dans le comité aviseur du RSSS au siège social de Santé Québec témoignent de son influence et de son engagement. Alexandre incarne les valeurs de bienveillance, d’excellence et de partenariat, faisant de lui un modèle inspirant pour notre organisation.

Evi Jane Kay Molloy incarne l’excellence et la créativité au CHU Sainte-Justine depuis huit ans. Professionnelle engagée, elle a su évoluer avec brio vers un rôle de gestionnaire qu’elle occupe depuis maintenant trois ans. Visionnaire et audacieuse, elle est la tête créative derrière l’image de marque actuelle de notre centre hospitalier, une identité forte et chaleureuse qui s’exprime aujourd’hui sous toutes ses formes : murales inspirantes, jeux « cherche et trouve », Petite Boutique, attachants Jujus, ainsi que la marque employeur dérivée : au CHU Sainte-Justine, on a le Sens de la famille.  

Sous sa gouverne, les communications internes, le graphisme, le web et les activités de reconnaissance du personnel se déploient avec cohérence et impact. Evi Jane allie rigueur et humanité : gestionnaire bienveillante, attentive aux besoins de son équipe et appréciée de ses collègues, elle n’en est pas moins redoutablement efficace. Sa capacité à transformer des idées en projets concrets et rassembleurs témoigne d’un leadership inspirant, centré sur l’innovation et le bien-être collectif.  

Grâce à son talent et à son engagement, Evi Jane contribue chaque jour à faire rayonner le CHU Sainte-Justine, en créant des expériences qui renforcent le sentiment d’appartenance et la fierté de notre communauté hospitalière.

Marc-Antoine est un professionnel d’expérience qui incarne l’excellence et l’innovation au sein du CHU Sainte-Justine, où il a gravi les échelons depuis 2008, passant de technologiste médical à assistant-chef au laboratoire de pathologie, banque de sang et thérapie cellulaire puis chef de service du Laboratoire Central, clé de voute des laboratoires Optilab. Son parcours est marqué par une capacité remarquable à gérer le changement dans des situations complexes, notamment lors de la pandémie, où il a su maintenir les services essentiels malgré la pénurie de main-d’œuvre. Il a joué un rôle clé dans le déménagement de la banque de sang, assurant la continuité des services grâce à une planification rigoureuse du volet TI. Ses réalisations incluent le pilotage du processus d’accréditation ISO15189 et l’amélioration de la traçabilité et du délai des services. Leader positif, bienveillant et communicateur hors pair, il allie écoute active, transparence et résolution de problèmes, tout en veillant au respect strict de la confidentialité. Son approche humaine se traduit par des initiatives favorisant la cohésion d’équipe, comme des activités sociales essentielles au maintien de la motivation dans un contexte difficile. Son engagement envers l’amélioration continue et le partage des connaissances fait de lui un modèle inspirant pour ses pairs et un ambassadeur des valeurs du CHU Sainte-Justine.

Depuis 2009, Angel Chiu occupe un rôle absolument central au sein du département de pharmacie à titre de spécialiste en procédés administratifs. Elle accompagne l’équipe dans toutes les dimensions organisationnelles, avec une rigueur et une constance remarquable. Au fil des années, elle assure l’accueil et l’intégration de plus de 1167 étudiants, 236 assistants techniques, 179 résidents, 96 pharmaciens, 64 agents administratifs, en veillant à ce que chacune et chacun se sente attendu, soutenu et bien outillé pour commencer dans les meilleures conditions.  

Angel coordonne également le soutien avec les équipes des TI, de la GBM et de la DSTH pour l’ensemble de nos équipements. Elle agit comme un véritable pivot entre le terrain et les services de soutien, anticipant les problèmes, suivant les dossiers de près et s’assurant que rien ne lui échappe. Elle est aussi la personne clé dans la planification de la Journée de Pharmacothérapie du CHU Sainte-Justine qui reçoit près de 200 participants année après année.  

Toujours positive et souriante, elle inspire la confiance et crée un climat de travail chaleureux. Dévouée à l’équipe et à l’institution, elle s’implique activement dans le club social, contribuant à la cohésion et au sentiment d’appartenance du département. Travailler avec Angel est un privilège que reconnaissent unanimement ses collègues : tout le monde aime collaborer avec elle, tant pour sa compétence que pour sa présence humaine rassembleuse.

Fabiola est une agente administrative au sein de la trajectoire d’hémato-oncologie depuis plus de huit ans où elle a su se développer en jouant différents rôles et y évolue comme agente administrative classe 1, depuis plus de trois ans.  

En plus des tâches attribuables à son poste, elle se porte volontaire année après année, pour organiser la Cérémonie Souvenir destinée aux parents endeuillés, en partenariat avec l’équipe Espoir, un événement qui exige autant de sensibilité que de rigueur. Elle contribue également à la préparation des différents évènements sociaux, veillant à créer des moments rassembleurs et chaleureux pour tous.  

Fabiola se distingue par sa générosité, toujours prête à offrir de son temps, elle ne compte jamais les heures lorsqu’il s’agit de mener un projet à terme. Sa capacité remarquable à trouver rapidement des solutions efficaces fait d’elle une ressource incontournable pour l’ensemble de la trajectoire d’hémato-oncologie.  

Ce qui la caractérise plus personnellement, c’est sa façon constante de placer le bien-être des autres au cœur de ses actions. Son empathie, son dévouement et son leadership discret mais puissant font d’elle une candidate exceptionnelle pour ce prix. Elle incarne parfaitement les valeurs de solidarité, d’humanité et d’engagement que ce gala souhaite célébrer.

En 2003, Alain Gadoua faisait ses premiers pas comme technicien au Centre de services informatiques du CSDT. Dès le départ, son expertise et son charisme ont marqué les esprits. Professionnel et rigoureux, il a contribué à la création de l’équipe d’infrastructure, alors composée de trois personnes. Aujourd’hui, ce service stratégique regroupe 18 experts qui assurent les fondations technologiques du CHU Sainte-Justine. Grâce à son travail méticuleux, notre réseau filaire et WiFi est performant et fiable, soutenant les applications clinico-administratives, les postes de travail et les équipements médicaux. Alain planifie et réalise des interventions complexes, souvent de nuit, pour minimiser les impacts sur les soins. Il n’est pas rare de le croiser à 4 h du matin après une opération technique… et de le voir poursuivre le lendemain pour garantir la stabilité. Mais Alain, c’est bien plus qu’un expert : c’est un passionné profondément attaché à la mission du CHUSJ. Il s’implique dans des événements emblématiques comme le Grand sapin de Noël et même en tant que chanteur dans le mythique groupe Les Just-In’s, lors des journées du personnel et lors de certaines soirées corporatives. Son engagement dépasse la technique : il incarne l’esprit de communauté et la fierté de notre organisation.

Depuis son arrivée en 1995, Sylvie Julien est un pilier de la Direction de la recherche du CHU Sainte-Justine. Elle a occupé plusieurs fonctions administratives clés, de secrétaire scientifique à adjointe administrative des opérations et des infrastructures de recherche. Son expertise, sa rigueur et sa connaissance fine des rouages administratifs en font une ressource incontournable. Elle assure avec efficacité la coordination des demandes liées aux espaces de recherche, à la biosécurité, à la conformité réglementaire, à la gestion des formations du personnel et des étudiant(e)s et à la logistique des laboratoires, tout en offrant un soutien constant aux chercheur(euse)s et collègues.  

Au-delà de ses fonctions, Sylvie se distingue par son engagement humain exceptionnel. Pendant des années, elle a pris l’initiative d’organiser le dîner de Noël de l’équipe, décorant les espaces de travail et achetant, à ses frais, de petits cadeaux pour les tirages. Cette attention sincère a contribué à renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance. Aujourd’hui encore, elle s’implique activement au sein du comité social. Par son professionnalisme, sa générosité et son sens du collectif, Sylvie incarne les valeurs de bienveillance, d’engagement et de collaboration. Son parcours remarquable mérite d’être reconnu par le prix Parcours professionnel – personnel administratif et auxiliaire.

À l’aube de sa retraite, il est temps pour nous de bien souligner le travail remarquable de Mme Carole Letourneau agente administrative en chirurgie d’un jour. Carole incarne l’excellence et la bienveillance en CDJ. Depuis de nombreuses années, elle est le visage accueillant du secteur, offrant un soutien rassurant aux patients et une présence indispensable à l’équipe. Sa douceur et son calme inspirent confiance, et sa compétence professionnelle est reconnue de tous. Carole s’est distinguée par sa patience et son dévouement dans la formation des nouvelles recrues, contribuant à bâtir une équipe solide et bien préparée. Toujours disponible pour aider, elle a su créer un environnement harmonieux où la qualité des soins et le respect humain sont au cœur des priorités. À l’aube de sa retraite, son parcours témoigne d’un engagement exceptionnel et d’une influence positive durable. Ce prix est une reconnaissance méritée pour une carrière exemplaire, marquée par le professionnalisme, la générosité et l’humanité. 

Marjolaine Martel est une agente administrative qui œuvre au CHUSJ depuis plus de 40 ans. Au sein de son service, ainsi qu’au sein de l’ensemble de l’institution, elle est reconnue pour son travail de qualité et pour son engagement exceptionnel envers son équipe, son service. Elle est rigoureuse, organisée, efficace, fiable, compétente et possède une mémoire phénoménale. Elle a une connaissance impressionnante du CHUSJ, de son historique, de son fonctionnement et a à cœur la qualité des services offerts. Au quotidien, elle supporte la cheffe de service et une équipe d’environ 30 professionnelles ergothérapeutes dans leur activités cliniques : réception des requêtes, activation des assignations, fermeture des dossiers patients, réception et transferts des appels, réception et commande des équipements et fournitures de bureau, demande de formation, etc. Elle veille également méticuleusement à l’entrée et la compilation des statistiques des professionnelles, ainsi qu’à l’inscription des heures de formation professionnelle via SAGE. Par ailleurs, elle soutient le service d’ergothérapie pour le volet financier : redditions de compte, commandes, etc. Malgré sa charge de travail importante, Marjolaine s’assure de mettre un peu d’humour dans ses communications afin de rendre humoristique des éléments plutôt trabes, en comparant ses performances à celles des athlètes olympiques et/ou aux joueurs vedettes des Canadiens de Montréal, et /ou en utilisant le personnage de l’enquêteur Colombo pour élucider des mystères du quotidien : perte d’une bouteille d’eau, vol de crayon, recherche d’une batterie d’évaluation égarée, etc.    

Sylvie se distingue par un parcours exceptionnel marqué par plus de 30 ans de dévouement au CHU Sainte‑Justine. Reconnue pour son professionnalisme, sa rigueur et sa capacité à innover, elle a occupé au fil du temps des rôles uniques qui l’ont amenée à développer une expertise pointue en logistique, en organisation des espaces et en soutien aux équipes. Elle excelle dans la coordination des réservations de salles, la gestion d’événements de toutes tailles et l’optimisation des lieux, même en contexte de rénovations, assurant toujours une efficacité sans faille.  

Son souci constant de créer des environnements accueillants, sécurisants et humains contribue directement à l’humanisation des services. Elle aménage des espaces pensés pour réduire le stress, soutenir les équipes et améliorer l’expérience des patients et des familles. Parmi ses réalisations marquantes, son rôle central dans l’organisation annuelle du Marché de Noël témoigne de son impact positif sur la vie institutionnelle.  

Sylvie partage généreusement son savoir, forme ses collègues avec patience et documente ses pratiques afin d’assurer la continuité de ses fonctions à l’approche de sa retraite. Son parcours incarne pleinement les valeurs du CHU Sainte‑Justine : bienveillance, excellence, partenariat et engagement. Par sa constance et son dévouement, elle contribue profondément à la qualité des services et au rayonnement de l’organisation.

Nous désirons souligner le travail remarquable de Suzanne Savoie, agente administrative dévouée dont le professionnalisme et l’engagement font toute la différence au sein de notre équipe d’orthophonistes. Elle s’est jointe à notre service en novembre 2022, après une carrière de près de 25 années au sein du CHU Ste-Justine, ou elle a œuvré notamment à la clinique d’ORL.   

Suzanne est un pilier incontournable du service, alliant compétence, humanité et dévouement. Ponctuelle et fiable, elle coordonne avec brio les agendas d’une vingtaine d’orthophonistes et les demandes de centaines de familles, toujours avec le sourire et une efficacité exemplaire. Grâce à son engagement, elle a contribué à la mise en place du premier accueil centralisé du CHUSJ et redonné vie à la salle d’attente du service d’orthophonie après la pandémie. Au-delà de ses tâches, Suzanne incarne des valeurs humaines essentielles : elle rassure les parents, les guide dans le réseau de la santé et veille à leur offrir un environnement chaleureux et sécuritaire. Débrouillarde, bienveillante et authentique, elle personnalise chaque accueil, créant un climat harmonieux où collègues et familles se sentent respectés et valorisés, peu importe leur façon de communiquer. Son parcours et son apport exceptionnel méritent d’être célébrés : Suzanne est bien plus qu’une agente administrative, elle est le cœur du service.

Sylvie Thériault se distingue par son leadership positif, son sens de l’excellence et son engagement envers la clientèle et ses collègues. Depuis son arrivée en 2018, elle a contribué à améliorer les processus et à instaurer un climat harmonieux grâce à son calme et son empathie. Cheffe d’équipe au Café 1907 depuis juin 2025, elle offre un service chaleureux et de qualité, créant un espace de répit pour employés, parents et patients. Avant l’ouverture, elle a proposé des idées novatrices et optimisé les outils de travail, démontrant son autonomie et son souci du détail. Formatrice des nouveaux caissiers, elle partage ses connaissances avec patience et humour, favorisant la cohésion et la performance collective. Sylvie incarne les valeurs organisationnelles : bienveillance, excellence, partenariat et engagement, en plaçant toujours l’humain au cœur de ses actions. Elle est reconnue pour sa disponibilité, son écoute et sa capacité à trouver des solutions rapides et efficaces. Ses initiatives améliorent continuellement la qualité des services et renforcent le sentiment d’appartenance au sein des équipes. Une ressource inestimable pour l’organisation, qui inspire par son professionnalisme et son dévouement.

Josée Verdi incarne l'excellence et l'engagement au CHU Sainte-Justine depuis 20 ans. Spécialiste en procédés administratifs puis APPR, elle s'est distinguée   

par sa rigueur et son rôle précurseur dans la valorisation des données, notamment en développant et en implantant pour les gestionnaires de la DSM, des tableaux de bord bien avant l'arrivée des outils modernes. Pilote de programme indispensables à notre organisation, tels qu'EGAP et eClinibase, elle a su transformer des données complexes en leviers décisionnels, contribuant à l'amélioration continue des soins et des services.   

Josée se démarque par son approche humaine et collaborative : elle accompagne les équipes avec patience et persévérance, crée des ponts entre les secteurs administratif et clinique, et soutient les gestionnaires dans leurs défis quotidiens. Ambassadrice de la DSM même si elle a plongé dans la DQEPE sur la fin de sa carrière, elle incarne les valeurs organisationnelles en alliant bienveillance, quête de l'excellence, partenariat et engagement.   

Josée est une référence incontournable, reconnue pour son partage de connaissances et sa capacité à inspirer confiance. Son parcours illustre un leadership discret mais puissant, au service de la qualité et de l'humanisation des soins.

Depuis son arrivée au CHU Sainte-Justine il y a moins de trois ans, Samia s’est rapidement imposée comme une professionnelle incontournable au sein du laboratoire central, en hématologie générale et à la décantation. Évoluant dans une équipe jeune marquée par un important roulement de personnel, elle agit comme un véritable pilier de stabilité grâce à son professionnalisme, sa disponibilité et sa fiabilité exemplaires.  

Forte d’un parcours riche et diversifié, incluant un rôle clé de coordonnatrice technique au CHUM, Samia apporte une expertise précieuse et une vision structurante des pratiques. Elle contribue activement à l’amélioration de l’organisation du travail, soutient l’intégration et la formation des nouveaux collègues et favorise une standardisation sécuritaire des processus. Reconnue comme une référence tant sur le plan technique qu’humain, elle se distingue par sa rigueur, sa bonne humeur constante et son sens aigu des responsabilités.  

Par son engagement quotidien, elle place toujours le bien-être des patients au cœur de ses actions et incarne pleinement les valeurs de bienveillance, d’excellence, de partenariat et d’engagement du CHU Sainte-Justine. Ces qualités sont également reconnues dans une lettre d’appui officielle de la Direction de la toxicologie (annexe), témoignant de sa proactivité, de son sens de l’organisation et de sa contribution marquante à l’amélioration des services dans ses fonctions précédentes.

Nous proposons chaleureusement la candidature de notre collègue, qui a su, malgré son jeune âge, se rendre rapidement indispensable au sein de notre équipe. Par son professionnalisme et son engagement constant, elle démontre chaque jour une grande conscience professionnelle, une rigueur exemplaire et une proactivité remarquable. Elle n’hésite jamais à prendre les devants, trouve des solutions efficaces, offre un travail de grande qualité et contribue activement à la réussite de nos projets.  

Au-delà de ses compétences professionnelles, elle se distingue également par ses grandes qualités humaines. Rassembleuse, souriante et profondément bienveillante, elle crée un climat de travail positif et motivant. Sa disponibilité, sa générosité et son esprit d’entraide font d’elle une collègue appréciée de tous.  

Par son expertise, son attitude exemplaire et son impact tant professionnel qu’humain, elle représente un atout précieux pour notre milieu. Sa contribution exceptionnelle mérite pleinement d’être reconnue et mise en lumière.

Guillaume Amaurin se distingue non seulement par son expertise audiovisuelle, mais par son rôle de moteur d’innovation au CHU Sainte-Justine. Visionnaire, il a transformé la manière dont les technologies audiovisuelles soutiennent les soins et la formation, en introduisant des solutions qui améliorent l’efficacité et l’expérience des utilisateurs.  

Sous son leadership, plusieurs projets complexes ont été livrés avec des résultats concrets : réduction des délais d’installation, optimisation des coûts et amélioration de la qualité des environnements technologiques. Guillaume ne se limite pas à exécuter, il conçoit des stratégies alignées avec la transformation numérique de l’hôpital, anticipant les besoins futurs et proposant des solutions durables. Son leadership se reflète dans le mentorat et le transfert de connaissances, permettant à son équipe de développer des compétences avancées et d’accroître son autonomie. Sa curiosité et son engagement l’ont conduit à maîtriser des outils de pointe (Crestron, Q-SYS, AutoCAD) et à représenter l’organisation à Infocomm 2024, rapportant des pratiques innovantes à intégrer localement.  

Au-delà de la technique, Guillaume inspire par son sens humain, son humour et sa capacité à créer un climat motivant. Sa vision pour « l’audiovisuel de demain » fait de lui un candidat exceptionnel pour ce prix.

Au cours de ses moins de cinq années au CHU Sainte-Justine, Lamice s’est distinguée par son engagement constant, la rigueur de son travail et sa contribution significative à l’organisation. Son parcours est marqué par une progression rapide et cohérente, récemment reconnue par sa nomination à titre de cheffe d’équipe, témoignant de la confiance accordée à son leadership et à son impact.  

Très tôt, je lui ai confié des projets complexes et structurants, qu’elle a menés avec brio grâce à une approche méthodique de la gestion de projet, une excellente capacité d’analyse et un sens aigu des responsabilités. Elle a notamment piloté le remplacement des équipements du laboratoire de fonction pulmonaire et de la clinique d’audiologie, permettant l’intégration de technologies modernes, adaptées aux besoins cliniques et améliorant concrètement la qualité des soins et l’expérience des patients. Son travail est d’ailleurs hautement apprécié par les gestionnaires des secteurs cliniques avec lesquels elle collabore étroitement.  

Dans son rôle de cheffe d’équipe, Lamice accompagne ses collègues au quotidien par un encadrement structuré, une répartition efficace des mandats et une recherche proactive de solutions. Elle s’investit également dans le développement professionnel de l’équipe, notamment par des formations en gestion de projet et des suivis réguliers.  

Par son attitude positive, son engagement et sa capacité à mobiliser, Lamice incarne pleinement une relève inspirante alignée avec les valeurs du CHU Sainte-Justine.

Audrey Barbe est travailleuse sociale depuis deux ans et demi. Elle soutien et accompagne les parents d’adolescent.e.s atteint.e.s de Trouble de la conduite alimentaire (TCA) dans la clinique de Médecine de l’adolescence. Elle contribue au travail interdisciplinaire à la clinique externe et au CITCA (unité d’hospitalisation). Elle fait également des liens avec les intervenants de milieu, dont scolaire, des adolescents afin d’assurer la continuité et la cohérence des soins et services. Madame Barbe agit également à titre de consultante pour ses collègues pour des questions éthiques et légales dans la prise en charge des jeunes et de leur famille. Elle contacte régulièrement les intervenants de la protection de la jeunesse et leurs services connexes. Madame Barbe est la seule travailleuse sociale de notre équipe et accompagne une quarantaine de famille. Par son écoute, sa bienveillance, sa rigueur et son professionnalisme, elle travaille avec les parents la compréhension et l’acceptation de la maladie de leur enfant. Son travail auprès des familles est essentiel au processus de rétablissement des adolescents. Les défis psychosociaux auxquels les familles sont confrontées peuvent contribuer aux obstacles rencontrés dans le traitement de la maladie. L’efficacité de l’approche systémique et familiale a d’ailleurs été démontrée dans la littérature scientifique.

Katherine Bonnycastle a été recrutée aux laboratoires de cytogénétique et de diagnostic moléculaire en 2024 en tant que spécialiste clinique en biologie médicale. Katherine a été formée dans le programme du Collège Canadien des Généticiens médicaux (CCMG) dans ces domaines et en est certifiée. Depuis son recrutement, elle s’est intégrée aux deux équipes avec facilité et fait bénéficier de son expertise ces deux secteurs de laboratoire. Son implication dans les deux laboratoires lui a permis de faire bénéficier chacun d’eux d’opportunités d’amélioration. Dre Bonnycastle est un atout précieux pour l’optimisation de flux conjoints entre les deux laboratoires.  

Elle s’est impliquée spontanément dans l’amélioration d’outils bioinformatiques utilisés pour les analyses génomiques du Réseau Québécois de Diagnostic moléculaire ainsi que dans le projets de recherche appliquée (Ex : PRAGMATIQ) ainsi que dans le projet de recherche Q1K.   

Enfin, son implication est remarquée dans l’enseignement, tant dans le programme de formation postdoctorale CCMG, la maîtrise en conseil génétique, l’AEC en cytogénétique et l’enseignement aux pairs  

Katherine ne craint pas le travail et est toujours prête à aider ses collègues et à relever de nouveaux défis. Elle démontre beaucoup de rigueur, une grande compétence et de l’enthousiasme au travail.

Juliette a rejoint le CHU Sainte-Justine en avril 2024 et s’est démarquée dès le premier jour par son dynamisme et son engagement. Forte d’une expérience en gestion de projets et en amélioration continue dans les milieux pharmaceutiques et hospitaliers, elle a apporté un regard neuf et une grande ouverture à notre organisation. Curieuse et rigoureuse, elle s’immerge dans la réalité du terrain pour déployer des solutions adaptées aux employés, aux patientes, aux patients et aux familles. Sa capacité à mobiliser des équipes, à gérer des enjeux complexes et à communiquer avec clarté inspire confiance et collaboration. Juliette a contribué à des projets majeurs, dont le retrait des adressographes et le projet provincial VIM-VNA, où elle assure une gestion exemplaire. Elle joue également un rôle clé dans le chantier de transformation numérique, en tant que porteuse de l’axe Processus. Détenant une ceinture noire en amélioration continue, elle excelle dans l’analyse et l’optimisation des processus. Son leadership, son sens stratégique et son engagement font d’elle une relève inspirante qui incarne pleinement les valeurs de notre organisation.

Picama fait preuve d’un grand sens de l’organisation et d’une grande autonomie, tout en respectant les ordonnances et les pratiques sécuritaires lors de la préparation des médicaments, lait de gavage, soins de gastrostomie et dans le doute valide avec ses pairs.  

Son dévouement, sa compassion font une réelle différence chez nos élèves à défis particuliers, elle offre un réconfort lorsque nécessaire, ce qui contribue grandement à créer un environnement de soins bienveillant et efficace améliorant ainsi la qualité des soins et services.  

Elle mérite d’être reconnue pour son travail exceptionnelle, sa gentillesse et sa force inspirent tous ceux qui la côtoient.  

Tes collègues Judith Tovar et Gina Vaccaro

Roselle se distingue par un parcours d’exception alliant excellence scientifique et leadership remarquable. Directrice des affaires scientifiques, des partenariats et du développement stratégique à la Direction de la recherche, elle joue un rôle déterminant dans l’orientation, la structuration et le rayonnement des activités scientifiques du Centre de recherche Azrieli. Elle supervise et développe les équipes des affaires scientifiques, académiques et des communications, favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence. Par sa rigueur, elle contribue de manière déterminante à la planification institutionnelle et au développement de projets structurants à fort impact, maximisant la portée et la qualité des travaux scientifiques.  

À titre de co-directrice Azrieli du Partenariat en santé de précision pédiatrique (PCHP) entre le CHU Sainte-Justine et SickKids Roselle catalyse des collaborations interinstitutionnelles majeures et soutient le déploiement d’initiatives novatrices centrées sur les besoins des enfants et des familles. Son parcours scientifique diversifié en Amérique du Nord et en Europe lui confère une compréhension approfondie de l’écosystème de la recherche académique, faisant d’elle un trait d’union essentiel entre nos équipes cliniques, scientifiques et administratives. Par sa vision, son expertise et son leadership mobilisateur, Roselle contribue durablement à l’excellence de notre institution et mérite pleinement cette reconnaissance.

Nous recommandons avec la plus grande conviction le Dr Aris Hadjinicolaou pour le prix Relève inspirante. Arrivé au CHU Sainte-Justine en septembre 2022, il s’est distingué par son enthousiasme, son engagement et une contribution majeure à l’organisation. En trois ans, il a transformé la prise en charge chirurgicale de l’épilepsie pédiatrique: le nombre d’enfants évalués pour une chirurgie a plus que doublé et le volume est passé de <5 à >50 interventions/an.  

Au-delà des chiffres, sa force est de mobiliser. Il a converti des avancées technologiques déjà en préparation (robot, SEEG, DBS) en programmes cliniques pleinement fonctionnels, sécuritaires et en croissance avec trajectoires claires, critères partagés, protocoles opérationnels et appropriation réelle par l’équipe. Son talent distinctif : faire passer l’innovation de l’outil à l’impact concret pour les enfants et leurs familles.  

Il a modernisé les pratiques (intégration systématique ECG–EEG), amélioré l’expérience des familles (site web refait) et renforcé le rayonnement du programme par l’enseignement, la direction de la formation complémentaire en épilepsie pédiatrique (accréditée), la création du programme ECHO provincial et le mentorat de nombreux apprenants (reconnu au niveau universitaire en 2025). Il a aussi contribué à mobiliser plus de 100 k$ en philanthropie, allant vers l’acquisition et la mise en place d’une technologie innovante de neurostimulation, une première au Canada. Le Dr Hadjinicolaou est une relève prometteuse et profondément inspirante.

Infirmier clinicien formé au CHUM, Jérôme Milot a rejoint le CHU Sainte-Justine en 2023 à titre de cadre conseil en sciences infirmières. Titulaire d’une maîtrise en administration des services de santé et d’un baccalauréat en sciences infirmières, il incarne une relève engagée, dynamique et inspirante.  

Depuis son arrivée, Jérôme se distingue par son enthousiasme, sa rigueur et sa contribution significative à l’amélioration de la pratique infirmière. À titre de cadre conseil par intérim, d’abord au plateau médico-chirurgical puis en soins critiques, il joue un rôle clé dans la vigie de la qualité, le développement des compétences et la mise en œuvre de plans d’amélioration des pratiques. Reconnu pour sa capacité à vulgariser des concepts complexes, son intelligence émotionnelle et son approche bienveillante, il agit comme modèle de rôle auprès de ses pairs et partenaires.  

Son engagement se manifeste également sur les plans académique et scientifique, notamment comme instructeur en simulation et présentateur d’affiches scientifiques aux niveaux national et international. Impliqué activement au CE-CII et aux Soirées du savoir, Jérôme Milot représente une relève prometteuse dont le leadership mobilisateur et l’esprit d’innovation inspirent durablement la communauté du CHU Sainte-Justine.

Dre Dina Moubayed est pédiatre au CHU Sainte-Justine depuis 2024 et se distingue par un engagement remarquable dans deux priorités cliniques : la transition des soins pédiatriques vers les soins adultes et l’optimisation de la trajectoire de soins des troubles du comportement alimentaire (TCA).  

À titre de responsable médicale du Programme Parachute, elle a insufflé un leadership structurant et durable. Sous son leadership, le programme s’est enrichi d’outils concrets, dont la boîte à outils lancée en 2024, d’un partenariat avec le comité de transition en milieu adulte « Atterrissage », ainsi que de nombreuses activités de formation largement diffusées. Son expertise a également rayonné à l’international, notamment par l’obtention d’un prix au Congrès européen sur la transition des soins à Paris en 2025.  

Dre Moubayed impressionne avec son énergie et sa passion sans fond. Elle est aussi devenue une personne de référence en optimisation de la trajectoire de soins TCA. Elle contribue activement à la formation du réseau par le programme de télémentorat ECHO TCA, offre des formations aux CIUSSS, développe des outils cliniques et des capsules d’enseignement pour la première ligne, et actualise les ressources TCA au CHU Sainte-Justine.

Ann-Gabrielle incarne l’excellence et la passion de la relève en inhalothérapie. Dès son arrivée à Sainte-Justine par le programme « Respire », elle s’est distinguée par son professionnalisme, son sourire constant et son engagement envers la qualité des soins. Son implication dans la formation des externes démontre son désir de transmettre ses connaissances et de bâtir une relève compétente. Sélectionnée pour l’équipe de transport pédiatrique, elle illustre sa quête de dépassement et son ambition, faisant d’elle un modèle inspirant pour ses pairs.  

Elle contribue activement à une culture d’humanisation des soins grâce à son approche chaleureuse et empathique, créant un climat rassurant pour les enfants et leurs familles dans des contextes souvent stressants. Sa capacité à allier compétence technique et bienveillance favorise une expérience de soins respectueuse et humaine.  

Ann-Gabrielle incarne les valeurs organisationnelles : bienveillance par son attitude positive, excellence par son implication dans des projets exigeants, partenariat par sa collaboration avec les équipes multidisciplinaires et engagement par son rôle de mentor auprès des externes. Son parcours témoigne d’un engagement individuel et collectif exemplaire, faisant d’elle une ambassadrice du rayonnement de l’inhalothérapie et une professionnelle inspirante pour l’avenir.

Neurochirurgien pédiatrique au CHU Sainte-Justine, le Dr Harrison J. Westwick se distingue par un leadership en formation médicale, fondé sur l’excellence clinique, la pédagogie par compétences et l’humanisation des soins. Professeur adjoint de clinique à l’Université de Montréal et détenteur d’un MHPE, il conçoit et anime des activités structurées d’enseignement (cours commun de neurochirurgie : endoscopie intraventriculaire, Chiari/spina bifida, tumeurs de la fosse postérieure; enseignement en soins intensifs pédiatriques; modules de simulation; formation ATLS) et assure une supervision au bloc opératoire, à l’étage et en clinique. Enseignant de terrain, « hands-on », il transmet avec générosité ses gestes, son raisonnement et ses standards, avec une passion communicative qui élève la qualité d’enseignement de ses collègues. Son arrivée a transformé le milieu de formation en neurochirurgie pédiatrique au CHU Sainte-Justine, avec une attractivité accrue du stage pour les externes et les résidentes et résidents du Québec. Depuis novembre 2024, comme responsable du stage de résidence et directeur du fellowship, il a structuré l’expérience de formation, harmonisé les attentes universitaires et renforcé la rétroaction formative. Par la simulation et le débriefing, il consolide une culture de collaboration interdisciplinaire et d’amélioration continue au bénéfice des patients, des familles et de la relève.

Xavier Reverdy se distingue par son expertise clinique, son leadership et son engagement envers l’innovation en néonatologie. Infirmier clinicien au CHU Sainte-Justine depuis 2021 et récemment nommé assistant infirmier chef, il assure la coordination des soins et l’encadrement des équipes. Fort d’une expérience internationale en réanimation néonatale en France, Xavier a su transposer ses connaissances pour enrichir nos pratiques locales. Son implication dans le projet pilote « Méthode de prélèvement sanguin goutte à goutte » illustre parfaitement cette contribution : en apportant une vision différente inspirée de son expérience européenne, il pourra potentiellement permettre l’adaptation d’une technique novatrice qui améliorera le confort des nouveau-nés et la qualité des soins. Xavier participe également à des projets de soins du développement, tels que la « Flexion diagonale soutenue » et la « Pesée enveloppée », et agit comme conférencier invité pour partager son expertise. Son parcours exemplaire, son ouverture à l’innovation et son engagement envers l’humanisation des soins font de lui un candidat idéal pour ce prix.

Depuis son arrivée au PMAE en 2023, Chantal a rapidement démontré que les valeurs du CHU Sainte-Justine résonnaient profondément en elle. Sa rigueur administrative au quotidien, sa capacité à rassembler les équipes autour des meilleures pratiques, ainsi que son soutien constant à ses pairs et son souci de maintenir un milieu de travail sain, sont autant de qualités qui la distinguent. Elle est devenue un atout et une ressource tant pour la gestion que pour ses collègues. Dotée d’un grand potentiel et d’une forte envie de se développer professionnellement, nous souhaitons souligner son parcours remarquable.