Structure de gouvernance en développement durable

Dès 2019, le CHU Sainte-Justine s’est engagé dans une démarche concertée. Plusieurs initiatives, visant à mettre en place les meilleures pratiques pour créer un environnement sain pour toutes et tous, ont ainsi vu le jour. En 2020, le CHU Sainte-Justine a mis à jour sa politique de développement durable (DD) afin de répondre à l’effort gouvernemental et aux actions du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) en ce sens.

Depuis, l’établissement poursuit sa démarche d’amélioration continue et désire jouer un rôle clé dans la transition vers un système de santé durable. Pour y parvenir, les principes du DD ont été intégrés dans toutes les sphères de l’organisation. Une gouvernance fondée sur la responsabilité partagée a également été mise en place. Le CHU Sainte-Justine s’est d'ailleurs doté d’une structure de gouvernance qui reflète cette volonté, en mettant sur pied : 

• Quatre comités stratégiques, articulés autour des axes prioritaires identifiés au plan stratégique en développement durable 2025-2030 du CHU Sainte-Justine. Ces comités ont pour mandat d’assurer le suivi du déploiement du plan et l’attente des objectifs clés ciblés, ainsi que du bon déroulement des actions qui en découlent.
• Un comité de pilotage, qui s’assure d’effectuer le suivi de l’état d’avancement des travaux, de planifier les comités stratégiques, tout en formulant des recommandations en lien avec les enjeux rencontrés.

Une structure de découpage de projet a également été développée en 2020, basée sur le GESTRED et la stratégie gouvernementale.

Cette structure vise deux objectifs:

• Faire du CHU Sainte-Justine un leader du développement durable dans le réseau de la santé.
• Contribuer à réduire la quantité de GES émis en visant un objectif de carboneutralité d’ici 2050. 

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