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Le Réseau d'agents de changement

Transformer

S’inscrivant à titre de facilitateur dans un contexte toujours en mouvement, le Réseau d’agents de changement permet aux employés de collaborer, de s’entraider et d’échanger sur les changements vécus dans leur milieu  en leur donnant l’opportunité d’agir comme personne-ressource auprès de leurs pairs et en augmentant leur capacité à changer.

Ce programme vise le développement des compétences et des habiletés chez les membres du personnel de divers titres d’emplois qui souhaitent devenir des agents de changement dans leur milieu.

La formation d’un groupe multidisciplinaire et transversal dont le but est de s’initier aux principes de la gestion du changement et de participer aux transformations de l’organisation, constitue en soi une innovation.

Le partage et l’échange sur des projets ou des situations particulières permettent aux membres du Réseau de comprendre le fonctionnement de certains secteurs de l’organisation mais aussi d’aider les autres participants à régler des problématiques avec une vision extérieure.

Cette exposition à différentes réalités favorise grandement la prise de conscience et la compréhension du personnel de l’organisation, de son contexte et de ses défis. En offrant une plateforme d’échange et de soutien aux employés et en leur offrant les outils nécessaires pour gérer leurs préoccupations et leur stress liés au changement, le Réseau permet ainsi de favoriser l’engagement des agents envers les changements et, ultimement, envers l’organisation.

À ce jour, le CHU Sainte-Justine peut compter sur 142 agents de changement, formés et actifs au sein de son organisation. La création d’une nouvelle cohorte est déjà en cours pour l’année prochaine.

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Mise à jour le 26 octobre 2016
Créée le 20 octobre 2016
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