Partie intégrante du projet Grandir en santé, la Direction de la transition a consolidé, au cours de la dernière année, son accompagnement des équipes du CHU Sainte-Justine dans la transformation organisationnelle vers leur intégration dans le bâtiment des unités spécialisées (BUS) et le Centre de recherche.
L’année 2015-2016 a amorcé la phase de préparation des équipes cliniques et de soutien au fonctionnement dans le BUS et le Centre de recherche. Plusieurs comités et tables de travail se sont constitués dans une volonté commune de réflexion transversale quant à une meilleure synergie dans leurs pratiques professionnelles.
L’appropriation des espaces cliniques et de recherche a été entamée d’abord par une communication des plans aux équipes cliniques puis par la coordination d’activités d’appropriation et de simulation des unités et des laboratoires.
Depuis maintenant six ans, le Réseau d’agent de changement s’est ancré dans la culture organisationnelle du CHU Sainte-Justine et constitue désormais un levier fort pour la gestion du changement en ce qui touche la transformation organisationnelle et les différentes étapes du déménagement.
C’est ainsi que la Direction de la transition, à travers la Grande Traversée, poursuit son rôle dans la transformation du CHU mère-enfant.