La politique de promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, adoptée en avril 2024, confirme l’implication de notre organisation et de l’ensemble des membres de notre grande famille à assurer un milieu de soins et de travail équitable, diversifié et inclusif, empreint des valeurs qui guident nos actions au quotidien.
Nos principes directeurs existent pour, entre autres, répondre aux attentes de notre personnel, patientes et patients, ainsi que leurs proches. Responsable et investie, notre institution s’est engagé à transformer la vie des générations actuelles et futures à travers un milieu bienveillant et dépourvu de discrimination.
EDI : équité, diversité et inclusion
Diversité, discrimination, stigmatisation, exclusion ou encore intégration. Ces mots ne vous sont sans doute pas inconnus car nous en entendons souvent parler. Chaque personne doit pouvoir bénéficier d’un milieu inclusif et bienveillant mais également contribuer à l’essor de cet environnement. Pour y arriver, il est essentiel de comprendre ensemble les définitions suivantes :
- Équité : Principe qui consiste à tenir compte des expériences uniques et des différentes situations des personnes, et à leur assurer l'accès aux ressources et aux occasions nécessaires à l'obtention de résultats juste.
- Diversité : Variété des identités présentes dans une organisation, un groupe ou une société. La diversité se manifeste par des facteurs tels que la culture, l'ethnicité, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la langue, la scolarité, les capacités, le statut familial ou le statut socioéconomique.
- Inclusion : Pratique permettant de mener, par des mesures proactives, à la création d'un environnement où les personnes se sentent accueillies, respectées et valorisées tout en favorisant un sentiment d'appartenance et la participation de tout le monde. Cette pratique mise sur la transformation de l'environnement via l'élimination des obstacles pour que chaque personne puisse avoir un accès égal aux occasions et aux ressources et atteindre son plein potentiel.
Les discriminations et volonté d’exclusion peuvent prendre plusieurs formes mais ils sont généralement motivés par des critères tels que l’âge, l’origine ethnique, le genre, le handicap, la religion, etc. Des attitudes que le CHU Sainte-Justine ne permet pas.
Nos objectifs
Notre politique comporte plusieurs objectifs que nous devons honorer collectivement afin d’affirmer que le CHU Sainte-Justine reconnaît et valorise l’équité, la diversité et l’inclusion en ses murs.
Découvrez les principaux engagements pris pour que notre organisation soit un lieu de soins et de travail ouvert à toutes les personnes, sans aucune distinction :
- Rallier l’ensemble des membres de la communauté du CHU Sainte-Justine autour d’une vision commune de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
- Assurer une cohérence pour l’ensemble des orientations et des initiatives en ce qui concerne l’ÉDI, qu’elles soient existantes ou futures au sein de l’établissement.
- Prendre les moyens et mettre en place les mesures nécessaires pour offrir un environnement de soins et de travail équitable, diversifié et inclusif, en cohérence et en complémentarité avec la Politique en matière de promotion de la bienveillance et de prévention du harcèlement du CHU Sainte-Justine .
- Établir les rôles et responsabilités de chacune des personnes visées par l’application de cette politique.
- Sensibiliser sur l’importance d’adapter les soins et les services en fonction des besoins et de la réalité des patientes, des patients et des familles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
- Optimiser l’attraction, la rétention et le développement d’une communauté interne diversifiée et inclusive, en complémentarité avec la Politique sur l’accès à l’égalité en emploi.
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