La grande démarche de la Proposition de valeur a été lancée à l’automne 2019 par des ateliers de discussion sur la vision d’avenir du CHU Sainte-Justine. Médecins, chercheurs, infirmières, professionnels de la santé, personnel de soutien, gestionnaires, patients-partenaires, donateurs, partenaires, tous ont contribué à cette première tempête d’idées. Ces séances nous ont permis de mettre en commun les différentes perspectives quant aux forces, aux défis, aux capacités à développer et aux opportunités à saisir pour l’avenir de notre institution.

En plus de ces ateliers internes, des rencontres de discussion ont également eu lieu avec les différents partenaires de notre établissement tant du domaine de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire que philanthropique. Les grandes tendances émergentes au sein des hôpitaux mère-enfant de calibre mondial ont aussi été identifiées.

Les grands constats émanant de ces étapes ont conduit à la formation de groupes de réflexion composés d’ambassadeurs. Leur mission : mettre leurs idées en commun afin d’approfondir la réflexion sur les axes de développement de notre organisation. Le fruit de ce travail colossal a permis de cerner quatre piliers et trois leviers créateurs de valeur pour notre organisation, nos patients, nos partenaires et notre société.

Cette démarche a été appuyée par un comité d’orientation composé de membres du conseil d’administration, de directeurs, de chefs de départements médicaux et de patients-partenaires.

Le 10 février 2022, les membres du conseil d’administration ont d’ailleurs appuyé à l’unanimité le fait que la Proposition de valeur constitue à la fois l’ambition et la pierre d’assise des décisions et des actions du CHU Sainte-Justine pour les 15 prochaines années.

Il va sans dire que le résultat de la Proposition de valeur du CHU Sainte-Justine représente une démarche riche de co-construction. Un merci sincère à tous ceux et celles qui ont contribué à cette réflexion.