Formulaires de mises en candidature

Le prix Parcours professionnel est attribué à une personne qui s’est démarquée par son cheminement professionnel exemplaire, par son engagement remarquable dans l'accompagnement de stagiaires ou par sa contribution significative au développement et à l’amélioration des soins et des services au CHU Sainte-Justine.

Huit (8) prix sont remis pour les catégories suivantes :

• Prix Parcours professionnel du Conseil des médecins, dentistes et pharmaciens (CMDP)**
• Prix Parcours professionnel du Conseil multidisciplinaire (CM)
• Prix Parcours professionnel du Conseil des infirmières et infirmiers (CII)
• Prix Parcours professionnel de la recherche*
• Prix Parcours professionnel du personnel administratif 
• Prix Parcours professionnel des services auxiliaires
• Prix Parcours professionnel de l'enseignement : supervision de stages - Nouveauté 2024
• Prix Parcours professionnel des gestionnaires - Nouveauté 2024 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants : 

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Modèle dans ses champs de pratique ou dans sa profession, notamment dans l’avancement ou le rayonnement de celles-ci.
• Réalisation concrète qui démontre que la personne a contribué au développement d'une culture d'humanisation des soins et des services au sein de l'organisation.
• Assure un transfert de son savoir ou partage ses connaissances.
• Rigueur et niveau d'excellence associés aux réalisations du candidat. 

Formulaire de canditature

* Prix de la recherche
Ce prix est directement attribué par la Direction de la recherche.

** Prix CMDP
Le comité exécutif du CMDP sera le jury de sélection de la lauréate ou du lauréat de ce prix.

Le prix Cogestion et interdisciplinarité est décerné à une équipe de gestion (médicale ou non) qui, par son adhésion à la philosophie de gestion du CHU Sainte-Justine et par sa proximité avec ses équipes, assure une haute performance dans les soins et les services. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Travail d’équipe entre les gestionnaires et/ou les cogestionnaires. 
• Adhère aux principes de la Philosophie de gestion.
• Assure une gestion de proximité auprès de l’équipe, source de ralliement et de mobilisation.
• Performance de l’équipe qui atteint ou surpasse les résultats attendus. 

Formulaire et documentation

Le prix Engagement collectif est décerné à un groupe pour souligner son implication et sa collaboration remarquables ayant mené au développement ou à un changement significatif au sein de l'organisation qui n’aurait pu avoir lieu sans un engagement collectif. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Importance de l'implication et de la collaboration du groupe dans la réalisation du projet.
• Impact de la contribution sur le développement des soins et services ou la performance de l'institution.
• Contribue par son implication et son engagement au bien-être de son équipe, ses pairs ainsi que des patientes et patients.
• Démontre une implication remarquable permettant la concrétisation du projet. 

Formulaire de canditature

Le prix Transfert de connaissances est attribué à un groupe qui contribue par son approche pédagogique et ses qualités exceptionnelles au partage des connaissances afin d’assurer la rétention d’expertise et de communiquer sa passion pour la profession. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Engagement dans le transfert du savoir et le développement des connaissances au sein de l’organisation.
• Grand souci d’intégration des nouvelles recrues. 
• Partage d’une culture d’apprentissage favorisant la rétention des savoirs. 
• Qualité des activités de développement offertes par le groupe.
• Souci d’améliorer l’expérience humaine des employés dans une perspective de fidélisation.
• Référence pour ses pairs par le transfert de son savoir ou le partage de ses connaissances. 

Formulaire de canditature

Le prix Expérience humaine est décerné à un groupe qui, par son savoir-faire et son savoir-être, contribue de façon exceptionnelle aux soins et services centrés sur les besoins réels des patientes, patients et des familles et à la qualité de vie de ses collègues au travail. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Le groupe se distingue par son savoir-faire et son savoir-être, ses qualités humaines, son attitude positive et sa reconnaissance du réel besoin de l’autre.
• Contribution ayant un impact positif sur l’image et les valeurs prônées par l’organisation.
• Se démarque par la qualité de ses liens avec sa clientèle (patientes et patients, familles ou collègues).
• Esprit de collaboration et ouverture aux autres. 

Formulaire de canditature

Le prix Performance et/ou innovation est remis à un groupe qui se démarque par un résultat dans un souci constant d'amélioration continue, en ayant recours à des pratiques innovantes afin d'optimiser les soins et services à la clientèle qu'il dessert. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Fait preuve de leadership dans les projets visant l'amélioration de la performance au sein de sa profession, de son champ d'expertise ou de façon transversale.
• Apport novateur des pratiques ou des réalisations, soit pour l’avancement des connaissances ou les retombées pour la clientèle ou pour l’organisation.
• Réalisations qui génèrent des impacts sur la qualité et la pertinence des soins et services ainsi que sur la sécurité des patients et l'efficience des processus dans un souci de performance globale.
• Est à l'affût des meilleures pratiques et innove par l’adaptation, l’intégration et la pérennisation.
• Rigueur et niveau d'excellence associés aux réalisations du groupe.
• Caractère novateur, originalité et créativité des réalisations. 

Formulaire de candidature

Le prix Intégration recherche-soins-enseignement est attribué à un groupe qui a su intégrer les découvertes faites en recherche dans les soins et services, ainsi que dans l’enseignement réalisé tant auprès des étudiants que des partenaires. 

Les mises en candidature doivent respecter les critères suivants :

• Démontre son adhésion aux valeurs de l’organisation : quête d’excellence, bienveillance, partenariat, engagement individuel et collectif.
• Réalise l’intégration de nouvelles connaissances issues de la recherche dans les soins et services.
• Traduit dans son enseignement les nouvelles approches et s’assure de leur mise en application.
• Assure un travail intégré de collaboration entre chercheurs, personnel soignant, personnel enseignant, patientes et patients et familles. 

Formulaire de candidature