TRANSFORMER LA VIE DE GÉNÉRATIONS EN S’APPUYANT SUR TROIS LEVIERS

L’ENGAGEMENT DES PERSONNES ET DES ÉQUIPES

Nous déploierons une « expérience employé distinctive ». Au CHU Sainte-Justine, nous sommes tous des soignants. Chacun est reconnu pour son engagement, sa contribution et son expertise spécialisés et uniques. Nous valoriserons chaque membre dans son rôle grâce à des pratiques de gestion fondées sur le développement du plein potentiel des personnes et sur l’intégration des valeurs organisationnelles fortement ancrées, empreintes de performance humaniste et de bienveillance.

L’expérience employé au CHU Sainte-Justine se vivra dans un milieu de travail qui favorise la conciliation travail — vie personnelle, le mieux- être, la diversité et l’inclusion. Nous créerons des environnements favorables afin qu’ils contribuent au développement d’équipes engagées de même qu’à une qualité de vie au travail permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

DES INFRASTRUCTURES ET DES TECHNOLOGIES DE POINTE ET COLLABORATIVES

Dans un avenir rapproché, l’environnement physique et les outils technologiques offerts au CHU Sainte-Justine faciliteront les échanges entre les professionnels, le patient et les proches. Ces infrastructures soutiendront, faciliteront et bonifieront le travail des professionnels, qui pourront consacrer tout leur temps à la qualité des soins et des services spécialisés et surspécialisés que nous offrons.

Les technologies prochainement offertes au personnel soignant permettront de potentialiser l’accès et l’utilisation des données pour offrir un traitement plus précis et personnalisé aux patients, tout en ayant à cœur de garder le patient et ses proches actifs dans les décisions qui les concernent.

Les technologies innovantes faciliteront la vie des familles dans leur expérience de soins et de services, de même que dans la suite des soins une fois de retour dans leur milieu de vie.

UNE GOUVERNANCE, ÉTHIQUE, AGILE ET RESPONSABLE

Guidés par des principes de saine gestion et de responsabilité sociale, nous offrirons la meilleure expérience tant pour les patients que pour le personnel par une gouvernance agile, empreinte d’humanisme et une préoccupation marquée pour la qualité dans toutes nos activités cliniques et administratives.

Veillant à la réalisation de cette transformation et de cette approche personnalisée, la gouvernance assurera la responsabilité de ces engagements en s’appuyant sur l’autonomie décisionnelle, la décentralisation, la collaboration de même que sur les données probantes et sur les connaissances émergentes, au bénéfice de la transformation de la vie de générations.

Notes
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TRANSFORMER LA VIE DE GÉNÉRATIONS EN S'APPUYANT SUR DES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES IMMERSIVES

« Améliorer la qualité et la sécurité des soins, tel est l’objectif des simulations in situ. Après quelques minutes d’échanges et de présentations ayant pour but d’instaurer un climat de confiance favorable à la sécurité psychologique, les participants plongent dans une expérience guidée, immersive et interactive. »


     Découvrez des méthodes pédagogiques immersives
À propos de cette page
Mise à jour le 9 novembre 2022
Créée le 26 octobre 2022
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